Er Guds velsignelse nok? Kirkens arbeidsgivere har noen ganger helt andre regler enn sekulære selskaper. Spesielt katolske institusjoner kan foreskrive ting for sine ansatte som ville være umulig for sekulære selskaper. Og disse rettighetene til kirkene har blitt bekreftet gjentatte ganger som en selvbestemmelsesrett av Federal Constitutional Court. Spesielt bemerkelsesverdig: Et brudd på katolske skikker kan føre til oppsigelse. Her er den "gale" seksuelle legningen en tilstrekkelig grunn til oppsigelse. Imidlertid er det nå noe avslapping i kirkens personalpolitikk.
Kirkeselskaper – de noe forskjellige arbeidsgiverne
Rundt 1,3 millioner mennesker i Tyskland er ansatt ved kirkeinstitusjoner, som gjør det til den nest største arbeidsgiveren i landet etter embetsverket. De rundt 50 000 kirkeselskapene har et bredt utvalg av jobber og yrker, fra lærere og vaktmestere til vitenskapelig ansatte. Til og med IT-fagfolk jobber for kirkene.
Både den romersk-katolske og den evangeliske kirke krever en viss forpliktelse, i det minste lojalitet med kristne verdier, fra sine ansatte. Hvorvidt det skal kreves dåpsattest ved ansettelse avhenger blant annet av den ansattes stilling. Det er mer sannsynlig at alle som jobber med mennesker må fremlegge bevis for sin religiøsitet enn en teknisk ansatt.
Inngrep i privatlivet – hva som er tillatt?
I det siste har det vært noen oppsiktsvekkende tilfeller der begrensningene i ansattes rettigheter har blitt tydelige. Selv om sølibat i den katolske kirken – prestenes forpliktelse til å være sølibat – fremdeles berører et relativt lite antall mennesker som bevisst har valgt en slik karriere, påvirker andre regler privatlivet til betydelig flere. Kirkene har ofte reagert på "feil oppførsel" i off-duty oppførsel ved å gi beskjed. Dette inkluderer gjengifte på nytt etter en skilsmisse, som bryter de katolske retningslinjene, for eksempel i tilfelle en overlege på et kirkesykehus i Düsseldorf i 2011. Forbundsrettsdomstolen ga sin klage men Selv om den fortsatt har rett, mottok den føderale konstitusjonelle domstolen dommen og bekreftet oppsigelsen på grunn av brudd på katolsk moralsk lære.
Homoseksuelle ansatte har også dårlige kort her så snart de forplikter seg til sin orientering. I katolsk lære er homofili mot naturen og motsetter seg den klassiske familiens ideal. Så lenge seksuell preferanse er skjult, virker kirkens verden fortsatt i orden. Imidlertid, hvis en ansatt i et katolsk selskap er forpliktet til homofili eller til og med gifter seg med den samme kjønnspartneren, kan dette anses som oppførsel av arbeidsgiveren, og den ansatte kan forvente å bli sagt opp uten varsel. Imidlertid er homofili generelt ikke et problem hos protestantiske institusjoner.
Imidlertid kan det å forlate kirken være nok til å sette en ansatt foran døra. Europakommisjonen i Brussel ser disse spesielle forskriftene som en form for diskriminering. General Equal Treatment Act (AGG) har eksistert i Tyskland siden 2006, men kirkene har fortsatt spesielle rettigheter. Dette virker nesten bisart, siden offentlig sektor betaler for en stor del av de ansatte i kirken. Caritas og Diakonie, veldedighetene i den katolske og evangeliske kirke, påtar seg sosiale oppgaver på vegne av staten, som skattepenger brukes til. Staten er imidlertid forsiktig med å forstyrre kirkens rett til selvbestemmelse.
Ansattes representasjon i stedet for arbeidsråd, knapt noen tariffavtaler, ingen streikett
De spesielle rettighetene til denominasjonelle arbeidsgivere i Tyskland går enda lenger. Kirkens arbeidsrett kjenner ikke noe arbeidsråd, i stedet kan ansatte velge såkalte tillitsvalgte. I motsetning til det lovfestede arbeidsrådet, har et ansattes representantorgan vesentlig mindre rettskraftige rettigheter og forblir derfor et relativt maktesløst instrument – forskrifter om arbeidstid eller tilsyn med praktikanter utelates her.
Når det gjelder arbeidsavtalelov, er kirker avhengige av den såkalte tredje veien. Verken lønn fastsettes av arbeidsgiveren alene (første rute) eller av tariffavtaler (andre rute), men snarere forhandles i felleskap av komiteer for arbeidsgivere og arbeidstakere. Den tredje måten er også å unngå streik. I stedet ser du etter samarbeidende konfliktløsning – i tvilstilfeller bestemmer en voldgiftsmannen. Det er derfor ingen streikerett i streng forstand for kirkesamfunnsinstitusjoner. Også her bekreftet den føderale konstitusjonelle domstolen kirkenes privilegier og avviste en tilsvarende klage fra ver.di-unionen som ikke avvisbar. Viljen til å sette seg ved et bord sammen med tillitsvalgte har imidlertid økt den siste tiden.
Kirkens lønn
Mangelen på ekte tariffavtaler mellom arbeidsgivere i kirken resulterer noen ganger i lønnsulemper for ansatte. Selv om kirkesamfunnene generelt er basert på kollektive avtaler for offentlig tjeneste (TVöD), betaler Diakonie Deutschland i gjennomsnitt ti Prosent mindre lønn enn spesifisert i TVöD. Selv den tyske Caritas-foreningen betaler ikke så bra, spesielt for enkle jobber. Den katolske velferdsforeningen brøt nylig fra kollektivavtalene om offentlig betaling om betaling av ufaglærte.
Hvor godt den kirkelige arbeidsgiveren betaler i forhold til den offentlige tjenesten – spesielt med protestantiske institusjoner – kan imidlertid avhenge sterkt av regionen og de økonomiske mulighetene til den respektive regionskirken. I deler av Hessen betales det for eksempel tre til åtte prosentpoeng mer enn i TVöD, men betydelig verre i Brandenburg. Et positivt aspekt: noen kirkelige arbeidsgivere overtar hele bidraget til pensjonsordningen, noe som har en positiv effekt på nettolønnen.
Utsikter: Reformer i kirkens arbeidsrett
Ikke bare samarbeidet med fagforeninger, men også det utdaterte regelverket om en ansattes private liv løsner noe i kirkene. I den katolske kirke er det nå mindre sannsynlig at åpent homofile ansatte blir sparket enn for noen år siden, og gjengifte etter en skilsmisse tolereres også i økende grad. bare, hvis det Privatlivet er en "betydelig irritasjon i tjenestefellesskapet", dette vil føre til opphør av lojalitetsbruddet.
Ytterligere reformer i kirkens arbeidsrett er realistiske i nær fremtid. Dette ser ut til å være helt nødvendig, fordi de strenge reglene for privatliv skremmer en rekke potensielle ansatte. Men ansattes usikkerhet gjenstår. Å skjule seksuell identitet av frykt for ulempe er en veldig belastende faktor for ansatte i katolske selskaper. Det forventes at EU-domstolen igjen vil kommentere kirkene sine spesielle rettigheter.
RELATERTE PUNKTER
-
Ingen jobb for ikke-kirkesamfunn: Kirkens arbeidsgivere må kompensere
Kirkeinstitusjoner gir rundt 1,3 millioner arbeidsplasser i Tyskland, for eksempel i barnehager, sykehus eller utdanningsinstitusjoner. av…
-
Barnehagepenger fra arbeidsgiver
Del Flere og flere arbeidsgivere betaler sine ansatte et økonomisk tilskudd for kostnadene ved barnehage og barneomsorg. For foreldre…
-
Barnepike – lønn og inntjening
Hverdagen din dreier seg om barn. Derfor er du ikke bare kreativ og glad, men har nerver av stål. Få deg ut av roen så raskt…
-
Hvor mye lønn får en sykepleier?
Bruttolønn som sykepleier Yrke sykepleier / sykepleier Månedlig bruttolønn € 3.200,00 Årlig bruttolønn € 38.400,00 Tjen inn…