Sykt barn - rettigheter og krav i arbeidsforholdet

Rett for gründere, arbeidsgivere & ansatt

I dag er begge foreldre ofte ansatt. Enslige foreldre har også ofte problemet med å måtte forene arbeid og barn. Spesielt når barnet blir syk, blir det ofte vanskelig.

Det er ingen klar generell regulering i loven, når og hvor lenge en forelder kan være hjemme i slike tilfeller og i hvilken grad dette har økonomisk innvirkning. Det som gjelder i enkelttilfeller, er resultat av en kombinasjon av arbeidsrettslige regler og trygderegler og er avhengig av en rekke faktorer: Fra detaljene i den respektive arbeidsavtalen, muligens detaljene i en tariffavtale, helseforsikringsstatusen (lovlig eller privat forsikret) til barnet og Foreldre, type og varighet av sykdommen, barnets alder, men også potensielle alternativer for barneomsorg som andre har. Videre må det skilles mellom krav / rettigheter som bare muliggjør (ulønnet) opphold hjemme og de som inkluderer fortsatt utbetaling av lønn eller barnesykeytelse.

Rettslig grunnlag for å bo hos barnet

Alltid et grunnleggende krav: legeerklæring

Alle forskrifter som gjør det mulig å bo hos det syke barnet hjemme har et felles grunnleggende krav. En er nødvendig legeerklæring, som viser at barnet er syk, og at den ansatte derfor må ta seg av barnet.

▌ Kan bo hjemme på grunnlag av § 275 (3) BGB

§ 275 (3) BGB – arbeidstakers rett til å nekte ytelse

§ 275 (3) BGB gir arbeidstakeren rett til å nekte ytelse mht hans Arbeidsprestasjoner. Normen sier:

"Skyldneren kan også nekte å utføre dersom han må utføre tjenesten personlig, og det ikke med rimelighet kan forventes av kreditor når han vurderer hinderet for hans ytelse."

Oversatt til saken om det syke barnet, betyr dette: Arbeidstakeren kan nekte å utføre arbeid hvis en veier opp av hindringen for å utføre "å måtte ta seg av et sykt barn" (= personlig pleie av foreldrene) med arbeidsgivers interesse i arbeidet viser at det ikke med rimelighet kan forventes at arbeidstakeren utfører arbeidet.

De avgjørende spørsmålene: Er det et hinder for å prestere "å måtte ta vare på et sykt barn"? Derfor er arbeidsytelsen urimelig?

I enkelttilfeller er barnets alder, type sykdom og alvorlighetsgraden av sykdommen viktige faktorer for å vurdere om det er en hindring for å "ta vare på et sykt barn". Omstendighetene i den enkelte sak er også relevante for å vurdere om utførelsen av arbeidet er urimelig, for eksempel:

Hvis den andre forelderen eller f.eks. en nær slektning eller en omsorgsperson kan ta seg av det syke barnet skal på jobb rimelig. En arbeidstaker har en plikt overfor arbeidsgiveren sin til å gjøre alt for å gjøre jobben sin. Imidlertid, hvis et barn er yngre enn åtte år, i henhold til rettspraksis i BAG 1, kan en ansatt i de første dagene av sykdommen til et slikt barn generelt ikke henvises til det faktum at folk som bor utenfor husstanden kunne pleie eller passe barnet.
Hvis arbeidstiden ikke er spesifisert i arbeidsavtalen, bør det søkes etter en løsning med arbeidsgiveren. Med en slik løsning må arbeidsgiver ta hensyn til situasjonen med det syke barnet i størst mulig grad.
Hvis det er avtalt fleksibel arbeidstid eller fleksitid, må det først gjøres et forsøk på å omorganisere oppmøte og fravær.

Juridisk konsekvens: Hvis det er urimelig, eksisterer retten til å nekte ytelse

Hvis "urimelighet arbeidsprestasjonen ”, gjelder retten til å nekte ytelse etter den tyske sivilkodeksens § 275 (3) for hver ansatt – uavhengig av hvordan han / hun er forsikret, uten stive aldersgrenser for barnet og uten begrensninger til et visst maksimalt antall dager per år. Arbeidsplikten gjelder ikke så lenge det ikke med rimelighet kan forventes at arbeidstakeren utfører arbeidet.

Oppmerksomhet: Retten til å nekte ytelse kan også bortfalle

Det skal bemerkes at denne urimeligheten og dermed retten til å nekte ytelse også kan bortfalle før barnet blir friskt igjen. Hvis det syke barnet ikke (ikke lenger) trenger personlig pleie fra forelderen, men også kan passe på en tredjepart (f.eks bestemor), må dette brukes.

Ulempen med § 275 paragraf 3 BGB: Ingen lønn for tiden

En stor ulempe er at arbeidsgiveren i de periodene arbeidstakeren ikke kommer til å jobbe på grunnlag av § 275 (3) BGB, ingen lønn må betale. For å kunne motta fortsatt betaling – i det minste for noen av disse dagene i året – må også den tyske sivilloven § 616 gjelde.

▌Betaling-tillatt på grunnlag av § 616 BGB (sammenholdt med § 275 Abs. 3 BGB)

Avsnitt 616 i den tyske sivilkodeksloven – en rett til betalt permisjon

En rett til betalt fritak skyldes en kombinasjon av § 616 BGB og § 275 Abs. 3 BGB. Avsnitt 616 BGB sier:

"Den som er forpliktet til å yte tjenesten fratas ikke retten til godtgjørelse ved å være forhindret i en relativt ubetydelig periode av en personlig grunn uten å ha skyld i tjenesten."

Den ansatte beholder sin rett til godtgjørelse hvis han ikke er i stand til å jobbe i rimelig kort tid av en personlig grunn som ikke er hans skyld. Som en slik grunn faller et sykt barn lett inn under ordningen. Siden § 616 BGB av “relativt ubetydelig tid"Snakker, forordningen gjelder bare i noen dager. Det er ingen stiv daglig grense. Stort sett antas det at det er en Periode på opptil 5 dager i kalenderåret skal handle.

Problem: § 616 BGB er obligatorisk og gjelder ikke alle ansatte

Et stort problem er at § 616 BGB ikke gjelder alle ansatte. Det kan begrenses til visse tilfeller og maksimale perioder (for eksempel i tilfelle § 29 TVöD) i arbeidsavtalen eller tariffavtalen eller kan utelukkes helt. Dette kan formuleres uttrykkelig, men skjules også ofte bak klausuler som "bare arbeid som faktisk blir utført vil bli godtgjort." Eller lignende formuleringer.

Juridisk konsekvens av § 616 BGB: eventuelt ytterligere lønn i maksimalt 5 dager i året – men bare hvis barnet ikke blir syk utover 5 dager!

Hvis § 616 BGB er aktuelt, betaler arbeidsgiveren maksimalt 5 dager i kalenderåret videre lønnen. Det er imidlertid problematisk at hvis 5-dagersperioden overskrides, dvs. hvis barnet er syk i mer enn 5 dager på rad, slutter ikke plikten til å fortsette å betale, men opphører helt! Da er sakskravet "Relativt ubetydelig tid" nemlig ikke relevant. Arbeidsgiveren må da ingen godtgjørelse betale, ikke engang for de første 5 dagene av sykdommen!

Hvis seksjon 616 BGB er aktuelt og barnets sykdom overskrider 5-dagersgrensen, eller hvis § 616 BGB ikke er aktuelt, er forsikringsstatusen til barnet og foreldrene (lovlig forsikret eller privat forsikret) avgjørende. Under visse forhold er det rett til barnetrygd i henhold til § 45 SGB V.

▌ Kan bo hjemme på grunnlag av § 45 SGB V

§ 45 SGB V – en rett til fritak etter arbeidsretten

Lov om samfunnssikkerhet inkluderer rett til fritak etter arbeidsrett i § 45 (3) og (4) SGB V. De ofte kjente “10 barnesykdomsdagene” stammer også fra denne standarden..

Fangsten: barnet må være lovlig forsikret og vanligvis yngre enn 12 år

Anken til reguleringen av § 45 SGB V har alltid det grunnleggende kravet at Barn har lovfestet (!) Helseforsikring er.

Hvis det bare handler om fritaket, har både lovforsikrede foreldre og private forsikrede foreldre (jf. § 45 paragraf 5 SGB V) denne retten hvis du lovlig forsikret barn er yngre enn 12 eller – uansett alder – er ufør og avhengig av hjelp. Forutsetningen er imidlertid at ingen andre som bor i husholdningen (!) Kan ta seg av det syke barnet. I tillegg må en legeattest brukes for å demonstrere at det er behov for at barnet blir tatt vare på og overvåkes.

De berømte 10 dagers "barnesyke" – Hvor lenge kan du være hjemme?

Barn under 12 år har rett til dispensasjon fra arbeidsgiver på inntil 10 år arbeidsdager per kalenderår for både mor og far. Enslige foreldre har rett til maksimalt 20 virkedager per kalenderår. Hvis du har to barn, har du rett til dobbelt så mange dager. Etter det, dvs. fra det tredje barnet, er det en øvre grense: 25 virkedager per kalenderår for både mor og far og maksimalt 50 arbeidsdager for enslige foreldre. For øvrig har Federal Social Court 2 bestemt at det er tilstrekkelig å være effektiv enslig for å kunne kreve 20 dager for en enslig forsørger. At den andre forelderen også er varetekt, forhindrer ikke det.

Uautorisert fravær fra arbeid er tillatt hvis arbeidsgiveren nekter å gjøre det

Avsnitt 45 (3) SGB V er en Regress. Normalt må det stilles erstatningskrav overfor arbeidsgiveren, og hvis arbeidsgiveren nekter å gjøre det, må det innbringes et presserende rettslig svar. Både LAG Köln 3 og ganske nylig LAG Rheinland-Pfalz 4 har bestemt at § 45 avsnitt 3 Setning 1 SGB V ikke bare gir rett til fritak for arbeid, men også, i tilfelle ulovlig avslag, retten til å arbeide " vilkårlig “å holde seg borte.

Også med § 45 SGB V: ingen lønn fra arbeidsgiveren

Arbeidsgiveren må også hevde § 45 SGB V ingen lønn lønn. Avhengig av din egen forsikringsstatus, kan det være krav på helseforsikringsselskapet om betaling for barnesykeytelser foreløpig.

▌ Betaling av barnetrygd fra helseforsikringsselskapet

Barnesykeytelse bare med lovpålagt helseforsikring

Er barnet lovlig forsikret og forelder, som har omsorg for det syke barnet og derfor ikke går på jobb, også lovlig forsikret, det er rett til betaling av barnesykeytelser etter § 45 SGB V under ovennevnte fritak, hvis det Barn yngre enn 12 år er eller – uansett alder – ufør og avhengig av hjelp.

Barnesykeytelse for steforeldre, adoptiv- eller fosterforeldre samt besteforeldre hvis de er "foreldreerstatning"

For øvrig har ikke bare biologiske foreldre rett til barnesykeytelser. Siden bare en såkalt tilstrekkelig barndomsposisjon er påkrevd (jf. § 45 nr. 1 punktum 2 sammenholdt med § 10 ledd. 4 SGB V), har også steforeldre, adoptiv- eller fosterforeldre samt besteforeldre krav på om barnet bor hos dem og de tar seg av vedlikeholdet. Det syke barnet må til syvende og sist være koblet med disse menneskene som med foreldre, og det må ikke være en tilsvarende tilknytning til de biologiske foreldrene.

Hvor lang barnetrygdytelse utbetales

Hvis barnet er under 12 år (med 12 år. bursdag rettigheten gjelder ikke – selv med løpende utbetalinger!) er det krav på barnesykeytelse for hver (lovlig forsikret) foreldre 10 arbeidsdager i året per barn. Enslige foreldre har rett til 20 arbeidsdager. Retten er doblet for to barn; fra det tredje barnet begrenses retten til maksimalt 25 dager per år for en av foreldrene eller 50 dager per år for enslige foreldre.

Oppmerksomhet: kreditering av dager der det ble utbetalt videre lønn

Hvis § 616 BGB ikke er ekskludert i arbeidsavtalen eller tariffavtalen, er den rådende oppfatning at arbeidsgiveren har rett til fortsatt lønn i inntil fem dager etter barnets sykdom. Så lenge et slikt krav mot arbeidsgiveren eksisterer, suspenderes kravet om barnetrygd. Dette betyr at det ikke blir utbetalt noen barnesykeytelse i løpet av denne tiden. Imidlertid teller dagene fortsatt som "Childhood Disease Days" og trekkes fra den maksimale varigheten. Eksempel: Hvis en arbeidstaker har vært hjemme hos det syke barnet i fire dager og mottatt lønnen fra arbeidsgiveren på grunn av § 616 BGB, har han bare seks av de tidligere ti "barnesykdomsdagene" i henhold til § 45 SGB V igjen for året.

Ingen tidsbegrensning for barn med alvorlig og uhelbredelig sykdom

Mengde barnetrygd

Mengden barnetrygd er 90% av tapt nettolønn. Hvis engangsutbetalinger (som julebonuser eller feriebonuser) er utbetalt i løpet av de siste 12 kalendermånedene før permisjonen, er barnets sykepenger 100% av tapt nettolønn. Imidlertid gjelder det daglige maksimum. I 2017 kan maksimalt utbetales € 101,50 per dag.

I tilfeller av dødssyke barn med begrenset forventet levealder i henhold til § 45 (4) SGB V, tilsvarer mengden barnesykeytelse mengden normal sykepenger i tilfelle arbeidsuførhet, dvs. iht. § 47 (1) SGB V 70% av bruttoinntekt, men maksimalt 90% av nettolønna.

Søknad om barnetrygd

Du kan få en fra legen Attest for mottak av sykepenger hvis et barn er syk. Dette sertifikatet inneholder også søknaden om barnetrygd. Når du har fullført denne delen, må sertifikatet leveres til den lovbestemte helseforsikringen og en kopi til arbeidsgiveren. Helseforsikringsselskapene kontakter arbeidsgiveren direkte for beregningen.

Spesielt tilfelle: bare fraværende på timen / delvis barnesykeytelse

Hvis forelderen bare deler av dagen, så av timen Hvis du er fraværende fra jobben, har du rett til barnesykepenger en del av dagen. Hvis du mottar delvis sykepenger, er denne dagen inkludert i de maksimale grensene for rettigheten, dvs. en "barnesykdomsdag" i henhold til § 45 SGB V er "brukt opp". Hvis det ikke trekkes delvis sykepenger, er det ingen kreditt for den maksimale stønadsperioden. Da går ingen "teingedag" bort.

▌ Utmattede barnesykdager: Gjenværende alternativer

Barnesykdomsdagene blir ofte fort oppbrukt. Den ansatte har da følgende alternativer:

Overføring av partnerdager som ikke er brukt opp ennå

Hvis begge foreldrene har rett til dispensasjon og eventuelt utbetaling av barnesykeytelse i henhold til § 45 SGB V, og den ene forelderen fortsatt har dager igjen, kan disse overføres til den andre forelderen. Det er imidlertid ingen juridisk rett til en slik overføring. En forutsetning for en overføring er at arbeidsgiveren til forelderen som ønsker å få dagene overført må overføre overføringen avtalt er. Selv om foreldrene tilhører forskjellige helseforsikringsselskaper, er det ingen hindring for en overføring fordi helseforsikringsselskapene regulerer refusjon av utbetalinger av barnetrygd internt.

Ubetalt fravær basert på § 275 (3) BGB

Retten til å nekte ytelse i samsvar med paragraf 275 (3) i den tyske sivilloven, som allerede er forklart i detalj i begynnelsen, gjør det alltid mulig å være hjemme hos det syke barnet dersom de relevante kravene er oppfylt i enkeltsaker (se ovenfor). Imidlertid er det ingen betaling for disse tidspunktene – Verken fortsatt utbetaling av lønn fra arbeidsgiveren, eller utbetaling av barnesykeytelser fra helseforsikringsselskapet.

Vær nøye: advarsel og avskjedningsrisiko

I tillegg må se opp : Hvis kravene i den tyske sivilkodeksens § 275 (3) ikke er oppfylt og arbeidstakeren med urett nekter å jobbe, er dette pliktbrudd og kan føre til en advarsel og muligens oppsigelse – selv om arbeidstakeren med urett var overbevist om at han hadde rett!

I tillegg – selv om § 275 (3) BGB griper inn – kan hyppige fravær på grunn av det syke barnet føre til Eventuelt mislighold hvis de operative prosessene blir forstyrret slik at det ikke lenger er rimelig for arbeidsgiveren. Spesielt ansatte i småbedrifter, som ikke er berørt av loven om beskyttelse mot urettferdig sysselsetting, er relativt utsatt dersom fraværet øker. Det er derfor lurt å opprettholde et tillitsfullt og åpent forhold til sjefen og organisere deg så best som mulig for å holde fraværet så lavt som mulig.

Ikke en god ide: La deg sykmelde

Selv om det kan være fristende å ha sykmelding for å ta seg av det syke avkommet, kan du opprette en Eventuelt mislighold! Å ta sykefravær som en sunn person er svindel mot arbeidsgiveren, noe som til og med kan rettferdiggjøre oppsigelse uten varsel.

Invester din egen ferie

Til syvende og sist er det fortsatt muligheten for å bruke din egen (årlige) ferie til å ta seg av det syke barnet. Dette har i det minste fordelene med at disse fraværsdagene ikke kan telles negativt (som beskrevet under 2. angående § 275 paragraf 3 BGB) og at arbeidsgiveren fortsetter å betale lønnen på ferie som normalt.

▌ Varsel om barnets sykdom til arbeidsgiveren

Ansatte har i henhold til arbeidsavtalen en plikt til å ta arbeidsgivers interesser i betraktning (se § 241 (2) BGB). Derav arbeidsgiver å informere så tidlig som mulig, hvis barnet er syk og den ansatte ikke kan komme på jobb på grunn av dette. Arbeidsgiver kan det også bevis kreve at barnet har en sykdom som krever tilsyn, pleie eller omsorg av den ansatte. Hvis fortsatt lønnsutbetaling etter den tyske sivilloven § 616 ikke er ekskludert i arbeidsavtalen eller tariffavtalen, kan arbeidsgiveren holde tilbake lønnen inntil en slik legeerklæring er fremlagt.

RELATERTE PUNKTER

Barnetrygd – egen leilighet: krav etter flytting

Foreldre eller barn: hvem har rett til barnetrygd? Man kan tro at barnetrygden skyldes barna – men er ikke sant. Det juridiske kravet til…
Barnesyke – fortsatt betaling vs

Små barn er ofte syke. Det er normalt. Som regel betyr dette at den ene forelderen, vanligvis moren, må passe barnet….
Fritid fra jobb hvis barnet er syk

Pia Kotzur har jobbet som redaktør hos NetMoms siden 2010 og har siden kunnet få mye erfaring om hva som rører mødre i hverdagen. I følge henne…
Fravær av arbeidstakeren med et sykt barn

Når det gjelder et sykt barn, må det avklares hvordan fritak fra arbeid kan gis og hvilke rettigheter til godtgjørelse og sykepenger…