Farvel til kollegene
Hvis en kollega forlater selskapet på egen forespørsel eller går i velfortjent pensjonisttilværelse, bør denne pensjonisttilværelsen ikke skje stille og ubemerket. I stedet skal du organisere vedtakelsen. Feir farvel til kollegaen din – med hele teamet eller avdelingen.
Ta vare på tre aspekter ved kollegaens farvel i organisasjonen din:
- En (kort eller lengre) avskjedseremoni eller avskjedsfest
- Farvel ord
- en farvel gave
3 grunner til at du bør feire å si farvel til kollegaen din
Årsak 1: ritual for å gi slipp
Kollegens avgang skaper et gap i teamet, som kan utløse følelser av tristhet, melankoli, men også av bekymringer for hvem som måtte følge. Avhengig av hvor nært dette arbeidsforholdet var og hvor lenge det varte, kan disse følelsene være sterkere eller mindre sterke. I alle fall hjelper avskjeden kollegaen med å gi slipp og dermed også letter overgangen – fra det vanlige, d.v.s. det kjente samarbeidet, mot det nye, d.v.s. enten en ny kollega blir med på laget eller avdelingen eller oppgaver blir omstrukturert.
Årsak 2: anerkjennelsesritual
Å feire et avskjed fra en kollega er et tydelig tegn på takknemlighet. På denne måten snakker du og teamet symbolsk for din takknemlighet
- for kollegialiteten hans,
- for sitt arbeid og gode samarbeid,
- for være sosial oppførsel og vennlig opptreden,
- for hans fordeler i og rundt teamet
Årsak 3: ritual for sosial myndighet
Hver kollega inntar et sted i selskapet som ikke bare er definert av sin funksjon og ansvarsområde, men også av sin sosiale integrasjon i selskapssystemet eller teamsystemet. Avskjeden ærer spesielt folk. Et viktig tegn for å motvirke følelsen av "bare å være en kugge i giret". Denne forståelsen av individet styrker også fellesskapet – fremfor alt teamet. Det sosiale stoffet er konsolidert.
Å ta farvel med en kollega: 3 trinn
Trinn 1: planlegg avskjedsfesten
Avhengig av hvilken kollega som er adoptert, kan en stor begivenhet planlegges. Men vanligvis gjelder det teamet eller avdelingen. Denne avskjedsfesten arrangeres vanligvis av flere personer:
- Sekretæren,
- kollegaen som drar
- og teamets talsmann og / eller med en kollega som hadde et veldig nært samarbeid med kollegaen.
Denne organisasjonen inkluderer
- ytre tidsramme. Når skal feiringen starte og hvor lenge? Vil alle kolleger være til stede samtidig eller virke forskjøvet fordi kundetrafikk etc. krever oppmerksomhet?
- innhold-tidsmessige rammer. Når sier lederen sine avskjedsord? Hvilken kollega snakker lagets avskjedstale? Ønsker individuelle kolleger å ta farvel med personlige ønsker? Når sier kollegaen farvel? Når blir avskjedsgaven presentert? Når blir spist eller ristet med musserende vin??
Trinn 2: Skriv ord for å ta farvel
Det bør avgjøres i teamet eller avdelingen hvem som skal levere teamets avskjedstale – (lederen vil uttale separate avskjedsord på vegne av selskapet) – og hvem som vil hjelpe til med å skrive mens han snakker stå er. Fordi en avskjedstale lever gjennom den personlige adressen – og dette krever innebygging av mange delte opplevelser, anekdoter og opplevelser. Men ikke skriv talen for lenge – mellom 5 og 15 minutter er nok. Gjør talen din morsom, personlig og respektfull, dvs. Du bør ikke bruke anekdotene eller ordtakene dine for å ta farvel med kollegaen din, men heller kjenne igjen hans personlighet og takke ham for handlingene hans. For å gjøre dette lettere for deg, bruk tipsene våre for å skrive en avskjedstale.
Teamet kan ikke bare skrive talen sammen, men også levere den på en distribuert måte. En teamkollega snakker introduksjonen, en annen forteller en anekdote, en tredje setter pris på samarbeidet, en fjerde fremhever de spesielle fordelene til denne kollegaen. Og til slutt sender hvert lagmedlem individuelle takk til kollegaen som går av med pensjon. Det kunne ikke være mer personlig.
Trinn 3: Få en avskjedsgave
Denne avskjedsgaven skal alltid være en delt gave fra teamet. For dette samles det inn penger fra en person – sekretæren, teamets talsmann eller den beste kollegaen. Avhengig av de tidligere avtalene, gir alle det samme beløpet eller så mye de kan og ønsker.
Den som samler kjøper også gaven. Imidlertid kan og bør hver Bidra med ideer på forhånd om hvilken avskjedsgave som skal kjøpes. Noen ganger blir til og med kollegaen som blir sagt farlig spurt direkte om hans ønsker. Ellers bør du kontakte
RELATERTE PUNKTER
-
Farvel taler, vers, sitater, visdom for å ta farvel
Farvel er en av de situasjonene i livet som mange synes er spesielt vanskelige. Avskjedsordtak kan hjelpe på den ene siden…
-
Farvel til barnehagen – vakre dikt og ordtak
Det er ofte ikke så lett for de små å ta farvel med barnehagen. Det er også mye glede og nysgjerrighet rundt de kommende…
-
Organiser barnas bursdag, ideer og tips til forberedelser
Bursdagen er den viktigste dagen i året for alle barn. De små teller dagene i forveien og deler besteforeldre og venner…
-
Hvordan organisere en skattejakt for barnas bursdager
Lesetid: 2 minutter Skattejakten er en av klassikerne i bursdagskamper og klarer fremdeles å inspirere store og små i dag. den…